【もう行かなくていい】退職代行で本当にすぐ辞めれる？最短即日で会社を辞める手順と注意点を徹底解説

「もう会社に行きたくない…」と限界を感じているあなたへ。

「退職代行を使えば本当にすぐ辞めれるの？」と調べてみても、「会社とトラブルにならないか」「違法じゃないのか」といった不安で、なかなか一歩を踏み出せずにいませんか？

結論から言うと、正しい知識でサービスを選べば退職代行ですぐ辞めることは十分に可能です。

この記事では、なぜ法律に基づいて最短即日で会社を辞められるのか、その具体的な仕組みから依頼して退職が完了するまでの全手順、そして最も重要な「失敗しない業者の選び方」までを徹底解説してあなたの全ての疑問や不安をここで解消します。

もう一人で悩む必要はありません。この記事を読んで、ストレスだらけの毎日から抜け出すための新しい一歩を踏み出しましょう。

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退職代行にお願いすると、どうしてあんなにスムーズに、しかもその日のうちに辞められるようになるんでしょうか。実は、ちゃんと法律に基づいた理由と、退職代行ならではの仕組みがあるんです。

まず知っておいてほしいのが、「即日退職」と「即日対応」って実は違うってことです。

即日対応： あなたが退職代行にお願いしたその日のうちに、代行会社が会社に連絡してくれたり、すぐに動き始めてくれることです。

即日退職： お願いした次の日から、実際にあなたが会社に行かなくてもよくなることです。

みんなが本当に望んでるのは、この「即日退職」の方ですよね。じゃあ、どうして会社に行かなくてもよくなるんでしょうか？次の項目で説明していきます。

民法第627条っていう法律で、「雇用の期間が決まってない場合は、いつでも辞めるって言っていい。そして、辞めるって言った日から2週間たったら退職成立。」って決まってます。

ちょっと堅い文章で分かりにくいかもしれませんが、簡単に言うと「正社員みたいに期間が決まってない契約なら働く人はいつでも辞めるって言えて、言ってから2週間たったら会社がなんと言おうが辞められる」ってことです。

「え、結局2週間はかかるじゃん」って思った人も安心してください。この2週間は残ってる有給を使ったり、欠勤扱いにすることで実際には会社に行かなくてよいんです。

退職代行は、この法律を使ってあなたの代わりに会社とやり取りしてくれるんです。

一番大きなポイントは、退職したいってことをあなた自身が会社に言う必要が全くないってことです。なので上司に「辞めたいんです」って言う時の気まずさとか緊張、強引に引き止められるかもしれない恐怖とか、そういう精神的なストレスから完全に解放されます。

会社との面倒なやり取りは全部退職代行がやってくれます。あなたはただ、担当者から「こんな感じで進んでます」って報告を聞いてるだけでOK。もう嫌な上司の顔を見ることも、会社からの電話に出る必要もありません。

この心の負担がなくなることこそが、退職代行を使う一番のメリットです。

「有給が残ってないと、その日のうちに辞めるのは無理じゃない？」っていう心配も全然いりません。たとえ有給が1日も残ってなくても、すぐに辞める方法はちゃんとあります。

一番よくある方法が、退職が決まるまでの2週間を「欠勤」にしてもらうことです。もちろん休んだ分のお給料はもらえませんが「会社に行かない」っていう目的は十分達成できます。

体調が悪いとかを理由にすれば、会社も欠勤を認めざるを得ないことがほとんどです。

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会社が「明日から来なくていいよ」と即日退職にOKしてくれれば、2週間も待たないでその日のうちに雇用関係を終わらせることができます。

会社としても、もう辞める気満々の人をいつまでも社員として置いておくよりさっさと手続きを終わらせたいって思うことが結構多いんです。

退職代行に依頼することを決めたら、少しだけ準備をしておくとその後の手続きが非常にスムーズに進みます。

法律的に引き継ぎをしなきゃいけないわけじゃありませんが、簡単なメモとか資料を残しておくと変なトラブルを避けられます。

「立つ鳥跡を濁さず」じゃないですけど、自分がやってた仕事とか取引先の連絡先とかを誰が見ても分かるようにまとめておくと、スムーズに辞められる可能性が高くなります。

退職が決まったら会社のもの（パソコンとかスマホ、社員証、制服とか）は返さないといけません。逆にデスクに置いてある自分のものは持って帰らないといけません。

あらかじめ備品と私物の整理をして返すべきものは忘れずに返せるようにしておきましょう。

実際に退職代行を使う時の流れってびっくりするくらい簡単なんです。ここでは退職代行サービスに依頼してからの5つのステップを説明しますね。

ほとんどの退職代行でLINEとかメールや電話での無料相談をやってくれます。「こんなこと聞いていいのかな？」なんて遠慮する必要は全然ありません。

料金のこととか、どんな風に進むのかとか、ちょっとでも気になることは全部質問して「ここなら安心して任せられそう」って思えるところを選んでください。

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無料相談してみて「ここなら信頼できそう」って思ったら正式に申し込みします。料金はクレジットカードや銀行振込で払うのが一般的です。手続きをして入金を確認してもらったらサービス開始です。

担当者と具体的にどうやって退職を進めるかの相談をします。この時にあなたの名前とか連絡先、会社のこと（会社名、担当者、連絡先）それからいつ辞めたいかとか会社に伝えてもらいたいこと（有給を使いたいとか）をちゃんと教えます。

相談はLINEだけで終わることも多くてすごく気軽です。

相談が終わったら、あとは全部おまかせです。決めた日時に退職代行があなたの代わりに会社に連絡して退職したいことを伝えてくれます。

実際にやってもらってる間はちょっとドキドキするかもしれませんが、あなたは担当者から「こんな感じで進んでます」って報告を聞いてるだけで大丈夫です。

会社が退職にOKしてくれれば退職の手続きは完了です。そのあと離職票とか源泉徴収票といった転職活動や失業保険の申請で必要な大事な書類が会社から郵送で送られてきます。

ちゃんとした退職代行なら、退職書類がちゃんと届くまでしっかりサポートしてくれます。

退職代行サービスってたくさんあるんですが、残念ながら中にはひどい業者もいます。安全で確実にその日のうちに辞めるために、お願いする前に絶対チェックしてほしい3つの大事なポイントを説明しますね。

退職代行サービスを運営しているのは大きく分けて「労働組合」「弁護士法人」「民間企業」の3種類があってそれぞれできることが違います。

安心してお願いするなら会社と交渉できる権利がある「労働組合」か、どんな法律トラブルにも対応できる「弁護士法人」がやってるサービスを選んでください。民間企業がやってるサービスは安い傾向にありますが、トラブルになった時に何もできない可能性があるので注意が必要です。

料金体系の仕組みが分かりやすいことは、信頼できる業者かどうかを見分ける大事なポイントです。特に確認しておきたいのは「追加料金は絶対にかかりません」とはっきり書いてあるかどうかです。

「相談はタダ」とか「成功報酬なし」っていう言葉だけじゃなくて、ホームページに「このプラン料金以外に追加でお金をもらうことはありません」と書いてあるサービスを選ぶのが安心です。

たくさんの実績があるってことはそれだけ多くの人の退職を成功させてきたってことです。ホームページに載ってる「退職成功率100%」とか「年間実績〇〇件」みたいな数字をチェックしてみてください。

それにプラスして、TwitterとかGoogleの口コミサイトで実際に使った人のリアルな声を確認するのもめちゃくちゃ大事です。いい評判だけじゃなくて「連絡が遅かった」とか「対応がイマイチだった」みたいなマイナスの意見も読むことでそのサービスの本当のところがよく分かります。

退職代行の利用を検討する際によく寄せられる質問にお答えします。

退職代行サービスが会社に連絡する時に「本人に直接連絡するのはやめてください」とはっきり伝えてくれるので基本的にはかかってきません。

もし、万が一連絡が来ても電話に出たりする必要はありません。すぐに退職代行サービスに「会社から連絡きました」と報告すれば対応してもらえますので安心してください。

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退職代行サービスから親に連絡がいったりバレることはありません。

バレる可能性があるとすれば退職書類のやりとりのタイミングです。退職代行サービスとの連絡を自分のスマホ（LINEとかメール）だけにしてもらって、会社からの郵送物（離職票とか）の送り先を実家じゃなくて、今住んでるアパートとか友達の家にしてもらうように頼めば、親にバレる可能性をかなり減らせます。

会社があなたに対して、退職代行を使ったっていう理由だけで懲戒解雇とか損害賠償請求をするのは法律的にめちゃくちゃ難しいです。

なぜなら働く人が退職する自由は、法律でしっかり守られてるからです。（民法第627条）

ただし、あなたが会社にすごい損害を与えるようなこと（横領とか、会社の秘密を持ち出すとか）をしてた場合は話が別です。そのようなことは基本的に無いと思いますが、もしものトラブルに備えて、会社と交渉できる権利がある労働組合とか弁護士がやってる業者を選ぶともっと安心です。

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基本的に不利になることはありません。

退職代行を使ったってことは個人情報なので、前の会社が転職先に「この人は退職代行を使って辞めました」なんて言うことはありません。履歴書にも「一身上の都合により退職」って書けば全然問題ないです。

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郵送で返すのが普通です。

どうやって送ればいいかとか、どこに送ればいいかとかも、退職代行サービスがあなたの代わりに会社に確認して「こうやって送ってください」って教えてくれるので安心してください。

もちろんできます。正社員でも契約社員でもアルバイトでも、働き方に関係なく退職代行は使えます。

契約社員やアルバイトだと正社員とは適用される法律がちょっと違う部分もありますが、ちゃんとした業者なら適切に対応してくれるので問題なく辞められます。

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今回お伝えした内容をまとめると

仕事を辞めるのは逃げでも負けでもありません。あなたの心と体を守ってもっといい未来に向かうための大事な決断です。

もしあなたが今、一人で退職のことで悩んで動けないでいるなら、まずは信頼できる退職代行サービスに無料相談してみてください。専門家に話を聞いてもらうだけでも、ごちゃごちゃになった気持ちが整理されて、きっと心が軽くなります。

退職代行を使えば、明日から会社に行かなくていい生活が手に入る可能性は十分あります。この記事が、あなたの新しいスタートを応援できたら嬉しいです。

KZ

監修者

平成20年…リーマンショックの直前、派遣バブル真っ只中に関東地方の派遣会社に就職。リーマンショック後の暗黒期と令和２年の新型コロナウイルスによる雇用パニックを経験。採用関連の仕事に携わり勤続１５年を超える。退職代行業者への対応をしている目線から良い退職代行業者の選び方を紹介をしています。